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不少单元齐会给职工定绩效办法，也即是人人常说的KPI，完成之后职工频频不错拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售司理天元证券_天元证券官网_炒股配资找配资，完成了年度KPI后不久，林某因个东谈主原因下野，公司便以单元轨制变更为由，不给他发绩效奖金了，两边为此闹上了法庭。今天，南京市雨花台区东谈主民法院公布了这起案件的判决后果。
2017年12月，林某入职了一家着名电梯销售公司，签了7年工作合同，商定了工作报答包括基本工资、提成和年度标的奖金。提成和标的奖金一般在农历新年前披发。2021年10月25日，林某因个东谈主原因从电梯公司厚爱下野，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效办法，按照销售奖金策略，是不错领取提成和年度标的奖金的。但同庚9月份，公司新修改的《职工手册》加多了要求，明确奖金披发日，在册的职工身手取得奖金，下野的不再披发。因此，公司拒却给林某披发2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区东谈主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“法院历程审理后以为，单元有权益对销售奖金包括年度标的奖进行端正，然则照旧应当免除自制合理的原则，在两边订立条约的技能，并莫得明确下野是否披发奖金的情况下，在工作者一经付出了工作、单元也获取相应的经济效益的情况下，不成用后修改的王法轨制来含糊工作者一经完成责任领取奖金的权益”。
最终，法院照章判决电梯销售公司向林某支付提成11万多元和年度标的奖金5万多元。南京市雨花台区东谈主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“一般奖金齐会在单元的王法轨制内部来进行端正的，要是单元有这个年终奖的端正，工作者要谛视网罗和保护单元的王法轨制，从工作法的角度，这些王法轨制也应当向工作者公示，单元要是莫得单元作念到一视同仁，有的职工发有的职工不发，是不错提起法律刀兵维权的”。
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