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据新华网（603888）报导，2025年11月，上海一位实习生因公出差进入步履，在现场抽奖中庆幸取得一张价值较高的GeForce RTX 5060显卡。公司得知后以为奖品属于公司财产，要求上交。该实习生拒却后，公司虽不再强行提取，但示意其另谋高就，导致其提交去职央求。该小伙出差时抽中大奖 公司要求上交事件赶快在集合发酵。
个东说念主运说念与公司目的碰撞
小伙出差时抽中大奖 公司要求上交事件中，当作上海某公司实习生，因使命需要出门进入辩论步履。步履现场设有集章抽奖武艺，顺遂参与，不测抽中显卡奖品。该奖品阛阓价值富贵，成为职场纠纷焦点。公司共事示知该实习生，出差本领所得奖品应视为公司财产，必须上交。小金以为抽奖系个东说念主步履，与使命无关，拒息交出。公司处分层介入换取，虽最终未强制实行，但通过言语神气抒发不悦，示意其若坚合手可选拔离开。
实习生感受到压力，最终选拔去职。该事件曝光后，激励网友对职场王法的盘问，好多东说念主共享雷同经验，指出出差中奖包摄问题空匮明确界定。小伙出差时抽中大奖 公司要求上交案例，突显职工个东说念主的权力与企业处分间的迂缓地带。
雷同案例：职场中奖纠纷层见错出
小伙出差时抽中大奖 公司要求上交并非孤例，连年来雷同职场奖金包摄争议时有发生。举例，早前某公司年会披发彩票，一职工中得较高金额奖金，公司要求退还或瓜分，激励服务纠纷。另有职工代表企业出席客户酬谢会，抽中现款奖金，公司目的归公司通盘，职工拒却后关联弥留。
这些案例多触及因公步履中的不测所得，企业通常以“代表公司”为由提取，而职工强调个东说念主运说念因素。法律各人指出，此类奖品时时不属于职务步履后果，归个东说念主通盘，但企业里面法规或服务条约若有明确条目，可能产生不同解读。小伙出差时抽中大奖 公司要求上交事件天元证券_天元证券官网_炒股配资找配资，与这些案例不异，齐显现职场激励与权力均衡的痛点。网友热议中，好多东说念主说起当年企业年会或出门步履中奖经验，部分公司选拔低颐养理，幸免矛盾激化。
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